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기업들은 어떻게 엔지니어들이 더 나은 직장을 찾아서 이직하는 것을 막을 것인가? 또한 어떻게 하면 회사를 엔지니어들이 일하고 싶은 곳으로 만들 수 있을 것인가?
엔지니어들은 현재의 고용주로부터 얻을 수 있다고 생각하는 것보다 더 많은 흥미, 더 높은 인정, 더 많은 기회를 원하기 때문에 직장을 바꾸는 것으로 나타났다. 어떤 경우에는 엔지니어들이 회사가 통제하지 못하는 바로 그러한 요인 때문에 직장을 옮기는 것으로 나타났다. 만약에 회사가 처음 2년 또는 3년의 고용 기간 동안에 엔지니어들을 공정하게 대우한다면 장기 고용의 가능성이 높아진다고 Analog Devices사의 월드와이드 인사 부장인 Joe Javorski 씨는 조언했다. “이는 직원이 계속 남아있고 싶도록 유도하는 모든 것들이 포함된다”고 그는 말했다. 이를 테면 원활한 의사소통, 정당한 보상, 훌륭한 지도력, 우수한 제품, 우수한 전략적 비전 등을 들 수 있다.......(계속)

• 원문보기: EEKOL_2007AUG16_EDA_TA_08.pdf